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Guido Schmitz: Fachkräftemangel nicht immer aufgrund fehlender Qualifikation
Autor: terra-codes-gmbh | Besucher: 53 | Bewertung:
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Kategorie: Handel - Business & Wirtschaft | Erstellt am: 31.12.2019 - 14:26:36

Es ist ein leidiges Dauerthema. Deutschland leidet unter chronischem Fachkräftemangel. Dabei ist es kein branchenspezifisches Problem, in über 400 Berufen herrscht ein akuter Fachkräftebedarf. Betriebe und Unternehmen jeglicher Größe sind händeringend auf der Suche nach geeignetem Personal und werden immer seltener fündig oder trennen sich bereits nach kurzer Zeit wieder von Mitarbeitern.

Deutschland wird wirtschaftlich zurückgeworfen

Die Gründe für den Fachkräftemangel in Deutschland sind vielschichtig. Zahlreiche Umstände begünstigen diese Entwicklung zudem. Oft wird der demografische Wandel als Hauptgrund verantwortlich gemacht, dies ist aber nur ein Aspekt unter vielen. Der flächendeckende Fachkräftemangel wirft Deutschland wirtschaftlich zurück. Viele Unternehmen bleiben weit unter ihrer eigentlichen Leistungsfähigkeit, können in vielen Fällen Aufträge aufgrund fehlender Mitarbeiter nicht annehmen oder müssen auf Leiharbeiter zurückgreifen.

Nach Guido Schmitz (Experte für Fachkräftemangel) ist es nicht in jedem Fall die fehlende Qualifikation von Bewerbern und Mitarbeitern, sondern viel mehr ihre Einstellung. Mit digitalen Analysetools sei es möglich, Bewerber so auszusuchen, dass sie möglichst genau zu dem jeweiligen Anforderungsprofil passen. Allerdings ist in einigen Branchen der Mangel an Fachkräften durchaus so erheblich, dass den potenziellen Mitarbeitern schon so einiges geboten werden muss.

Soft-Skills im Fokus

Guido Schmitz berät Unternehmen bezüglich der wichtigen Themen Fachkräftemangel und Personalentwicklung. Um bessere Mitarbeiter anzuwerben und langfristig zu beschäftigen, können Unternehmen zahlreiche Maßnahmen ergreifen. Mit den richtigen Entscheidungen können Arbeitgeber dem Mangel so zumindest ein Stück weit aktiv entgegensteuern sagt Schmitz. Vor allem die Persönlichkeitsentwicklung als sogenannter „Soft-Skill“ wird Schmitz zufolge viel zu selten ausgeschöpft. Während in die fachliche Qualifikation von Mitarbeitern oft sehr viel Geld investiert wird, bleibt die Persönlichkeitsentwicklung oft gänzlich außen vor. Die Mitarbeiterzufriedenheit und somit die Leistungsbereitschaft eines jeden Mitarbeiters kann durch entsprechende Fördermaßnahmen gesteigert werden. Trainings, Workshops oder auch individuelle Einzelcoachings können Unternehmen dabei helfen, das volle Potential aus sich herauszuholen.

Das Unternehmen muss zum Mitarbeiter passen und umgekehrt

Nicht nur entlassen Unternehmen unfähige Mitarbeiter innerhalb der Probezeit, genau so oft kündigen Fachkräfte ihren Job aber auch aufgrund von schlechten Arbeitsverhältnissen selbst. Nur wenn die Arbeitsatmosphäre gut ist und die Mitarbeiter dementsprechend zufrieden, kann die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens sich voll entfalten. Um die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu steigern, lohnen sich nach Schmitz auch Instrumente wie die Implementierung von Versorgungswerken, beispielsweise der Altersvorsorge. Schon jetzt machen sich ein Großteil der Angestellten Sorgen um ihre finanzielle Zukunft im Alter. Solche Sorgen beeinträchtigen die Leistungsbereitschaft mitunter enorm. Wenn ein Unternehmen mit Zusatzleistungen dafür sorgt, dass dem Mitarbeiter ein echter Mehrwert entgegenkommt, wird er weniger geneigt sein den Arbeitsplatz zu wechseln. Mitarbeiterbindung ist daher ein ebenso wichtiger Aspekt, der zur Lösung des Fachkräfteproblems beitragen kann so Guido Schmitz.

Die Anzahl an unbesetzten Stellen, sei es im Handwerk oder auch der Pflege, geben zu denken. Grund zur Sorge besteht allerdings nicht, Unternehmen müssen nur ihre Bewerber- und Anstellungsstrategie ändern. Wenn ein Unternehmen langfristig auf eine feste Belegschaft zugreifen möchte, muss die Mitarbeiterzufriedenheit ebenso viel Beachtung finden wie die fachliche Kompetenz der Angestellten. Weitere Informationen zu Guido Schmitz, seinen Coachings sowie Workshops finden sich auf seiner offiziellen Homepage www.guido-schmitz.info.
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