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Der Chef darf Überstunden anordnen
Autor: julchen-p | Besucher: 788 | Bewertung:
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Kategorie: Recht - Gesetze & Steuern | Erstellt am: 04.07.2013 - 14:54:16

Die meisten Arbeitnehmer haben ein solches Szenario sicher schon einmal erlebt: Man freut sich auf den langersehnten Feierabend, wenn man sich ganz entspannt vom stressigen Arbeitstag erholen kann, etwa während eines guten Essens oder beim Bier in einer Bar mit Freunden. Bevor es soweit ist, sorgt jedoch der Chef dafür, dass aus diesen Plänen nichts wird, indem er Überstunden anordnet, weil ein bestimmtes Projekt oder ein Auftrag noch dringend abgearbeitet werden muss.

Natürlich möchte man in einem derartigen Fall den Chef nicht gerne verärgern. Andererseits ist jedoch die Frage durchaus berechtigt, ob ein solches Verhalten zulässig ist, wenn vom Arbeitgeber Überstunden verlangt werden, ohne dass diese zuvor angekündigt wurden. Zudem ist auch die Frage wichtig, in welchen Situationen die Anordnung von Überstunden erfolgen darf und auf welche Weise diese später vergütet werden.

Von Seiten des Arbeitgebers aus ist es vor allem wichtig, die richtige Rechtsgrundlage zu besitzen. Andernfalls ist es gar nicht möglich, von den eigenen Angestellten Überstunden zu verlangen. Eine solche Grundlage kann etwa in einem Tarifvertrag vorhanden sein, auch im Arbeitsvertrag oder in einer entsprechenden Betriebsvereinbarung können mögliche Überstunden geregelt werden. Gibt es eine solche rechtliche Grundlage, ist es grundsätzlich zulässig, Überstunden von den Arbeitnehmern zu verlangen. Natürlich dürfen dabei die Vorgaben des Gesetzgebers zur maximalen Arbeitszeit nicht überschritten werden. Als Angestellter muss man Überstunden in Kauf nehmen, andernfalls ist eine Abmahnung möglich.

Für den Fall, dass keine ausdrückliche rechtliche Grundlage vorliegt, ist es für den Chef hingegen nur in einem Notfall möglich, Überstunden anzuordnen. Dann muss ein Angestellter diese ableisten, weil er dem Arbeitgeber gegenüber eine sogenannte Treuepflicht hat. Rechtlich sind derartige Notfälle nicht definiert, allgemein liegt allerdings ein Notfall etwa dann vor, wenn eine Situation überraschend eintritt und dadurch Schäden möglich sind. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn Rohstoffe oder Lebensmittel verderben könnten oder wenn bestimmte Arbeiten auf keinen Fall aufgeschoben werden können.

Darüber hinaus ist es für viele Arbeitnehmer wichtig, wie die Überstunden später vergütet werden. Dabei hat der Arbeitgeber zwei verschiedene Möglichkeiten. Zum einen kann ein Arbeitgeber die Überstunden finanziell vergüten, alternativ dazu ist es auch möglich, die geleistete Zeit anschließend durch Freizeit auszugleichen. Dabei ist es wichtig, dass der Arbeitgeber nicht unbedingt alle Überstunden bezahlen oder durch Freizeit ausgleichen muss. Wenn ein Arbeitnehmer zum Beispiel zusätzliche Zeit im Büro verbringt, weil er seine Arbeit nicht in der dafür vorgesehenen Zeit erledigt hat, ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, diese Zeit als Überstunden zu bezahlen.

Wenn es sich hingegen um Überstunden handelt, die vom Arbeitgeber speziell angeordnet wurden, müssen diese in jedem Fall vergolten werden. Genauso gilt das für Überstunden, die der Arbeitgeber bewusst duldet. Dazu zählen zum Beispiel solche Arbeitszeiten, in denen der Arbeitnehmer Aufgaben erledigt, für die er während seiner tatsächlichen Arbeitszeit keine Zeit hat oder die er in dieser Zeit erkennbar nicht schafft. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Aufgaben so zu verteilen, dass die Angestellten ihre Tätigkeiten in der vorgesehenen Arbeitszeit tatsächlich erledigen können. Ist der Arbeitgeber dazu nicht in der Lage – aus welchen Gründen auch immer – müssen die nötigen Überstunden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
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